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  • 職場老好人有多憋屈?職場人應知道的幫人之道
    發表時間:2020/9/4    瀏覽 2502
    在職場,工作場所中有一種老好人。他們最大的問題就是他們不會拒絕,平白增加了很多工作量和負擔,在職場過得一點也不高興。我們通常或多或少會遇到同事需要幫助的情況,但是是否需要幫助的問題實際上困擾著工作場所中無數新人。有時候幫了能創造共贏,有時候幫了還容易讓自己背鍋,那么幫忙與不幫忙的界限是什么呢?


    一、違反法律法規的忙,不幫

    在工作場所,必須遵守法律法規的某些規定,不要隨便觸碰。尤其是挪用公共資金和欺詐性賬戶。

    例如,部門同事使用公共資金來吃飯,喝酒和娛樂,并在結賬時開具發票。當我回來時,我找到了另一位同事,并請他幫助尋找合適的“理由”以償還財務費用結果,這位同事確實做到了這一點,并獲得了相應的好處。雖然造假賬看著你好我好大家好,但是隨著時間的流逝,它總是會被發現。發現欺詐之后,不僅工作不安全,而且還將成為職業上無法消除的污點如果情況嚴重,您也可能會被判入獄,那時候后悔沒有用。

    因此,這種忙是絕對不幫的,不僅違反職業道德,也違反法律法規。

    二、需要作決定的忙,不幫

    在工作時,人總會有拿不定主意的時候,此時,職場人經常會向同事征求意見,如果您不參與這件事的整個過程,而且如果您對它的了解較少,則可以提供建議,但是請不要做拍板決定。因為如果您的決定正確,您的同事可能會對您表示感謝;相反,如果您的“善意”損害了他或她的利益和未來,那么您將成為罪魁禍首。不要為您的同事作決定,因為您不完全了解他所遭遇的狀態。

    三、替人出頭的忙,不幫

    工作場所中的某些人做錯了事,不想受到嚴厲的懲罰,于是他們奔向同事并抱怨自己有多困難,希望同事可以來找領導幫助自己。

    無論同事有多親密,如果是這樣的忙,一定不要幫!!!

    你以為自己幫他出頭是朋友相助,卻不知自己成了他的盾牌,引火燒身。

    他有不滿,有委屈,讓他自己告訴領導,你替他站起來,名不正言不順,恐有挑戰領導的權威之嫌。

    最好的方法是安慰他幾句話,然后安靜地做好自己的事情。

    四、同事的本職工作,不幫

    很多人都曾因為幫了同事的忙,結果背了同事的鍋。所以提供幫助時要注意,小心背黑鍋,在工作場所,每個人都有自己負責的工作,如果是其他人負責的工作部分,而他對工作結果負責,則請盡量不要隨便幫助他人,這是為了避免不必要的麻煩和糾紛。

    五、幫同事對付他人的忙,不幫

    在工作場所,為了某些利益而發生爭執是正常的,不要因為關系比較好的同事跟另一個同事有沖突,就幫著對付那個同事。請相信您的加入不會幫助結識同事,但會使事情變得更加復雜。如果那個同事反擊,讓你穿小鞋,互相敵對,原來的同事關系就變成了敵人,這樣損失更大。在職場上寧愿為自己少交一個朋友,也不愿為自己多交一個敵人。


    俗話說親兄弟也要明算賬,給同事借錢需謹慎。如果同事靠譜的還好,不靠譜的同事借錢,也許會因為錢的問題從而影響到同事之間的關系。因此,所以每個人都要謹慎再謹慎。說了這么多并不是要告訴你不能幫助您的同事,在職場混,可以幫無害的忙。比如一些需要合作完成的工作,幫助他也可以幫助自己。再比如,如果同事的紙巾不見了,或者同事辦公室的植物需要照顧,那我們就不要小氣了。這些小事,我們可以提供幫助,但是我們必須把控這個度。

    結語

    幫與不幫沒有絕對的對錯,當同事需要幫助時,幫助是一種友誼,而不是幫助是一種義務,不要太糾結。不忘初心,方得始終。您正在適應周圍的人,周圍的人也在適應您,無論哪一方,要適應另一端都是不容易的。老好人除了不懂拒絕,還希望與同事建立良好的關系,但是我們要清楚,職場不同于其他場合,如果您同意提供幫助,則必須追究責任。事情沒做好被追責是難免的。推給你份外工作的同事有問題,不加考慮就盲目幫忙的你也難逃責任


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